Työntekijän riisuminen Lex Nokian varjolla
Harrin eduskuntaviesti 13.2.2009
Hyvä esimerkki, millä näkökulmalla asioihin juuri nyt mediassa tarraudutaan, on
Lex Nokia. Monen ihmisen mielessä Lex Nokia tarkoittaa sitä, että työntekijöitä
saa jatkossa mielin määrin vakoilla työnantajan toimesta, lukea sähköpostit ja
tekstiviestit jne. Julkisuudessa on annettu kuva, että siitä seuraa oikein
Orvellilainen valvontayhteiskunta, jolla estetään ihmisiä menemästä nettiin ja
sähköposteihin.
Täysin väärin. Itse asiassa uudistus parantaa työntekijöiden oikeusturvaa.
Nykyisin voimassa oleva laki on hyvin väljä ja sen perusteella voidaan paljon
enemmän analysoida ja tutkia työntekijöitä. Tässä ristiriitaisessa
tiedotussodassa sitten Lindenin Suvi meni varomattomasti luottamuksellisessa
ilmapiirissä liioittelemaan, että voimassa oleva laki on niin väljä, että sen
puitteissa yritys voi jopa vaatia työntekijäänsä riisuutumaan yrityssalaisuuden
varmistamiseksi. No, tämä oli tietysti otsikkona kaikissa lehdissä.
Ehdotettu uusia laki antaa hyvin selkeät säännöt sille, miten yrityksessä on
toimittava. Ensinnäkin mahdollinen tarkennus koskisi vain henkilöitä, jotka
käsittelevät yrityksen strategista sisältöä. Näitä on todennäköisesti vain
muutama henkilö muutamassa sadassa yrityksessä. Silloin henkilölle on
ilmoitettava, että hän on mukana tässä ryhmässä. Viestien sisältöä ei saa avata
- kyse on vain tunnistamistiedoista.
Tätä ennen yrityksen tai yhteisön on laitettava tietoturva kuntoon, annettava
kirjalliset ohjeet tietoverkkojen käyttäjille, nimettävä tietoturvasta
vastaavat henkilöt, tiedotettava menettelytavoista ja käytännöistä,
ilmoitettava tietosuojavaltuutetulle käsittelyn aloittamisesta ja annettava
vuosittainen raportti käsittelystä tietosuojavaltuutetulle. Eli aikamoinen
juttu - paljon tarkempi kuin nykyinen.
